Nuestras soluciones: ecosistema CEPAR
Actuamos como un ente externo especializado, a través de los más altos estándares en materia de prevención y resolución de situaciones de acoso laboral y sexual dentro de las instituciones, posicionándonos como un aliado estratégico que entrega soluciones integrales y eficaces a las instituciones.
Investigación denuncias, clima, compliance
Procesos de investigación frente a denuncias por acoso
Procedimiento investigativo realizado por un equipo multidisciplinario el cual considera la notificación de la existencia del procedimiento de investigación a las partes, realización de entrevistas, elaboración de un informe con análisis de antecedentes, conclusiones y propuesta de medidas a ser aplicadas y se elaborará el expediente de término para enviar a la Inspección del Trabajo.
Más de 350 investigaciones en gran parte de los sectores productivos del país.
Nuestro sello:
- Dedicación exclusiva: equipo multidisciplinario (abogado/psicólogo) que se dedica exclusivamente a investigar.
- Imparcialidad: CEPAR es un ente externo que no asume representación en juicios laborales.
- Alto estándar de diligencia, acreditable en juicios laborales, con disponibilidad para comparecer como testigos en el proceso.
Procesos de investigación por problemas de clima o liderazgo
Procedimientos investigativos con el mismo estándar y características de las investigaciones por acoso. Sus diferencias radican en el tipo de prácticas que se investigan (genéricas respecto del clima laboral de un área de la organización o del ejercicio del liderazgo de un trabajador), y las características propias del proceso (no involucra la interacción con la Inspección del Trabajo, permite la existencia de denuncias anónimas, y contempla la instancia de mediación).
Nuestro sello:
- Permite la instancia de la mediación como forma alternativa de resolución de conflictos.
- Dedicación exclusiva: equipo multidisciplinario (abogado/psicólogo) que se dedica exclusivamente a investigar.
- Imparcialidad: CEPAR es un ente externo que no asume representación en juicios laborales.
- Alto estándar de diligencia, acreditable en juicios laborales, con disponibilidad para comparecer como testigos en el proceso.
Procesos de investigación compliance general
Procedimientos investigativos por denuncia por compliance general, utilizando la metodología investigativa de CEPAR para llevar a cabo procesos frente a denuncias por malas prácticas, sabotaje y situaciones contrarias al Código de Ética.
Nuestro sello:
- Dedicación exclusiva: equipo multidisciplinario (abogado/psicólogo) que se dedica exclusivamente a investigar.
- Imparcialidad: CEPAR es un ente externo que no asume representación en juicios laborales.
- Alto estándar de diligencia, acreditable en juicios laborales, con disponibilidad para comparecer como testigos en el proceso.
Capacitaciones y talleres
Capacitaciones a todo nivel organizacional
Implementación de talleres cercanos y prácticos, con ejemplos conductuales aportados gracias a la experiencia realizando investigaciones.
680 talleres, 21 mil personas capacitadas, capacitaciones en gran parte de los sectores productivos del país.
Nuestro sello:
- Sentido práctico y de adaptabilidad según número de participantes, público objetivo, y modalidad presencial o telemática.
- Talleres elaborados a la medida, a partir de las necesidades y énfasis proporcionados por el cliente.
Curso dirigido a investigadores
Formación para investigadores internos para desarrollar procesos de investigación en sus empresas.
Nuestro sello:
- Se entregan herramientas que otros cursos no contemplan tales como formas de desarrollar entrevistas, fijación de hechos a probar, razonamiento, calificación jurídica, entre otros.
- Talleres a la medida: Instancias construidas con el cliente, a partir de sus necesidades y con los énfasis que quiere dar.
Cursos e-learning
Formación en formato e-learning para investigadores.
Más de 12 mil colaboradores capacitados.
Nuestro sello:
- Cuenta con el mismo estándar y características de los talleres presenciales.
- Entrega certificados para acreditar cumplimiento legal.
Talleres de reparación de ambientes de trabajo
Instancias de recomposición laboral, para equipos donde han existido procedimientos que erosionan los vínculos de trabajo.
Nuestro sello:
- Enfoque orientado a restablecer la capacidad de trabajo en equipo y a reconstruir las confianzas.
- Intervención de equipos multidisciplinarios, con conocimiento en Gestión de Conflicto, ambientes de trabajo y psicología organizacional.
Asesoría en temas de acoso
Asesoría permanente
Acompañamiento permanente a la Gerencia de Personas y líderes en general respecto a la forma de abordar conflictos laborales antes de que se conviertan en eventuales denuncias. Entrega de herramientas y consejería estratégica.
Cinco empresas que en total suman más de 50 mil trabajadores.
Nuestro sello:
- Estrategias para abordar conflictos antes de que se transformen en una denuncia.
- Realización de instancias de mediación.
- Respuesta pronta y eficiente a los requerimientos.
Desarrollo de protocolos y normativa interna que regula acoso
A partir del conocimiento de la regulación específica del Código del Trabajo, así como la experiencia permanente en la investigación, elaboración y actualización de procedimientos de investigación y protocolo de prevención Ley Karin.
Se contempla la existencia de reuniones previas de definiciones estratégicas, con el objeto de desarrollar protocolos a la medida de la organización.
Desarrollo de normativa interna a empresas del rubro Financiero, Industrial, Transporte, Salud, entre otras.
Nuestro sello:
- Procedimientos que cumplen requisitos legales.
- Procedimientos que se hacen cargo de vacíos legales.
- Desarrollo de procedimiento por Clima y Liderazgo.
- Procedimientos hechos a la medida de las necesidades de la organización.
Software de investigación y prevención
Plataforma Inquest
Plataforma especializada para investigadores, que permite investigaciones más rápidas y eficientes.
Nuestro sello:
- Eficiencia y reducción de tiempos de investigaciones.
- Incorpora herramientas de IA, con respeto a marcos legales y éticos en las investigaciones.
- Cumplimiento de cada paso, plazos y obligación legal.
Desarrollo de protocolos y normativa interna que regula acoso
A partir del conocimiento de la regulación específica del Código del Trabajo, así como la experiencia permanente en la investigación, elaboración y actualización de procedimientos de investigación y protocolo de prevención Ley Karin.
Se contempla la existencia de reuniones previas de definiciones estratégicas, con el objeto de desarrollar protocolos a la medida de la organización.
Desarrollo de normativa interna a empresas del rubro Financiero, Industrial, Transporte, Salud, entre otras.
Nuestro sello:
- Procedimientos que cumplen requisitos legales.
- Procedimientos que se hacen cargo de vacíos legales.
- Desarrollo de procedimiento por Clima y Liderazgo.
- Procedimientos hechos a la medida de las necesidades de la organización.